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今天看看某国企刚刚下发的正式文件：
《关于明确飞行员因身体原因中断和终止飞行相关管理办法的通知》
（一）未按期进行体检期间的待遇计发办法
1.体检合格证已过有效期6 个月仍未做身体鉴定的，第7 个自然月起岗位工资（含地区津贴，下同）、机长职级津贴按照50%计发，年功工资、交通费、子女医疗补助及儿保费等基本津补贴项目正常计发，不再发放空勤伙食费。
2.体检合格证已过有效期12 个月仍未做鉴定的，第13 个自然月起按照当地政府规定的最低工资标准计发待遇，基本津补贴项目正常计发，停发其他各类薪资项目，五险一金按照各地最低基数缴纳。
（二）体检暂不合格期间的待遇计发办法
暂停航班飞行且无法从事模拟机教学工作的，除按政策合规申领失能险外，不再发放其他病假补贴。工资等相关待遇发放对应暂停飞时间进行以下具体安排：
1.公司综合保障部、指定医疗机构出具临时停飞通知单（下同），即体检鉴定结果为暂不合格的，自确定之日起12 个自然月内的岗位工资、机长职级津贴、空勤伙食费按照100%发放，基本津补贴正常计发；
2.体检暂不合格后第13-24 个月，岗位工资、机长职级津贴按照75%发放，基本津补贴正常计发，停发空勤伙食费；
3.体检暂不合格后第25-36 个月，岗位工资、机长职级津贴按50%发放，基本津补贴正常计发，停发空勤伙食费；
4.体检暂不合格后第37 个月起，按照当地政府规定的最低工资标准计发待遇，停发其他各项薪资项目，五险一金参照各地最低社保及公积基缴纳基数计发。
5.暂停航班飞行期间，如可继续从事模拟机教学工作的，岗位工资及各项待遇、模机教学待遇正常计发，若体检结果确定之日起连续12 个自然月无模拟机教学、检查任务，视同不能继续从事该项工作，则按照上述停飞时间进行待遇安排。
还是很人性化的安排：
从文件上看，航空公司对于不主动体检的给了1年的时间，如果不主动体检，从第13个月开始，就是最低工资。
而主动体检因为体检不合格的给了3年的时间，3年之中，收入逐级递减，从第37个月开始，就是最低工资。
文件也规定了：
暂停航班飞行期间，如可继续从事模拟机教学工作的，岗位工资及各项待遇、模机教学待遇正常计发，若体检结果确定之日起连续12 个自然月无模拟机教学、检查任务，视同不能继续从事该项工作，则按照上述停飞时间进行待遇安排。
但是对于模拟机教员的要求，民航局规定需要有500小时的本机型机长时间，对于副驾驶来说，显然不可能满足这个要求。
最低工资是多少？
对于其总部所在地是1895元，对于其所在分公司所在地最低工资是1241元。
最后，对于体检不合格及永久停飞人员，该公司也投保的飞行员停飞保险，也算一个补偿吧。
别人家的公司
但是对于其他非国有企业有没有这样的安排？我们暂时还没有明确的信息。但是无论有没有安排，无论13个月或者37个月之后，停飞的飞行员怎么办？
每个月1241-1895元的最低工资够不够用，生活怎么再起飞，将会是一个不得不面对的问题！
对于飞行员来说可能有几个选择：
第一，就是如果身体还可以，从事航空相关行业，或者如果不能通过121体检，是否可以获得91部体检资格，在91部飞行。但是这个需要对航空理论有一定的基础，所以我们一直鼓励大家多看书，多学习，不要傻傻地只知道飞行。
第二，如果只是国内体检拿不到，也许可以出国去飞，因为有些项目国内外要求不一样。但是这个需要提前取得境外的飞行执照。
第三，离开民航，从事其他行业。这个就各显身手了，路还是有的。
话题：
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