前几天碰到件事，有个“BFH”说：我给我的飞行员发信息不行吗？

很不巧，机长也在里边，机长不认为属于他的什么。如果勉强说，那就是同事吧？同事没有任何的隶属性质，更称不上谁是谁的什么？也许是他观念里只要比他职位低的都是他的人，机长并不认同这个观点。

你的？

其实除了你的父母可以确定是，其他的能不能确定是，还是需要打个问号。经常听到，你的人、我的人，好像在数贴了标的奴隶，李家、赵家、王家……

奴隶制

于是诞生了很多荒谬的理论，飞行员业余吃什么、穿什么、开什么车、找什么女朋友，LD都要过问一下，美其名曰：严管厚爱。

然后LD家的女儿有对象了，LD家没买车，飞行员是断然不能买车的，LD没有用水果手机之前，员工万万不可以有；LD不是高尔夫的顶级会员，你连进球场的门都是可耻的。

飞行员该有自己的生活吗？

很多时候，很多GS把自己的员工当成自己的私有财产，尤其是飞行员，进了GS，吃喝拉撒睡都必须由GS统一安排，有的还实行军事化管理，美其名曰：加强管理。

除了和LD指定的家属处对象，有对象的都是有原罪的。把一些22-23岁的飞行员当3岁孩子管起来，住只能住指定的铺位，休息天要去学习。等到飞行员想辞职，很多本性就流露出来了，劳动力立马就变成奴隶，恨不得把飞行员八辈子祖宗翻出来。飞行员干十几年，赚了不到300万，航空公司都敢开出上千万的天价勒索。不能不说这个在历史上也是一段“佳话”。

Your Life

很少有飞行员思考过自己的一生该怎么度过，也没有规划过自己一生的财富，别人买房就买房，别人炒股就炒股，别人打球就打球，无所谓对不对，随大流就好了。自己的资产结构经不起任何风吹雨打，任何小的变故都有可能带来生活上过不去的坎，而遇到挫折或者不顺，被人穿小鞋，往往有很强的的无助和挫败感。飞行员“很傻很天真”，很多人都不自知。

其实很多挫折，不顺，放到时间的长河里看，真的不值一提。

珍惜眼前生活、珍惜自己的亲人，尤其是年迈的父母和懵懂的幼儿，在他们最需要时候不要错过任何和他们在一起的时光。

理想的生活

理想的生活当然是飞行员自身要精通自己的工作，业务上拿得出手。GS大可把员工当成年人对待，做好GS自己的本分，做好原本的雇主该做的事，不要把雇主当成奴隶主；员工也应该把自己当成年人对待，能够肩负起应有的责任。

员工也要有自己的生活，当工作和生活尤其是家庭发生重大冲突的时候，应该是以家庭为优先考虑，GS也应给予体量。

希望在ACARS上收到“XXX，congratulations on your new baby”成为笑话而不是佳话。